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【1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持，主动识别业务的需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、针对业务团队人员发展情况，有效进行内部人才盘点、人员招聘、并制定相应的人才培养发展计划，建立高效健康的组织体系； 4、与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职资格 学历要求：硕士及以上 专业要求：人力资源管理等相关专业 语言要求：英语六级 其他要求：擅长跨部门沟通，具备较强的适应能力、学习能力及抗压能力。