HR实习生(可转正)

【需求方向】招聘、薪酬、OTD 【招聘】 1、负责业务部门的招聘工作，能深入理解游戏业务； 2、运用多种方式开展招聘工作，完善企业人才库； 3、组织管理面试流程，招聘数据统计分析等相关工作； 4、协助安排候选人的入职等事宜及其他人力资源相关事务； 5、可提前实习。 【薪酬】 1、境内薪酬与个税：薪酬基础流程管理，包括薪酬核算及对外数据和报表的提供；每月按时申报各公司个人所得税； 2、境外薪酬与个税：掌握香港当地市场薪酬、福利标准，制定并优化符合企业发展战略及市场竞争力的薪酬福利政策；熟练掌握香港地区税务合规及申报相关手续办理； 3、了解香港劳工法、熟悉劳保、薪俸税、MPF、高才政策等相关规定，并有实操经验； 4、境外法律法规：掌握香港地区劳动法规及文化差异的要求，为业务提供适配当地的用工方案； 5、负责绩效考核运营工作，跟进绩效考核过程；及时调整优化绩效方案，持续改善优化绩效体系。 【OTD】 1、关键岗位能力建模工作； 2、干部管理机制建设、落地实施工作； 3、专业职级晋升体系及专家委员会机制建设、运营实施； 4、人才、组织发展类专项调研及数据分析。