人资专员(2026届校招）(J10244)

工作职责: 岗位职责： 1、 根据公司规划和各部门需求，协助上级领导制定各阶段的人才招聘计划及校园招聘实施计划； 2、 负责招聘计划实施工作，从招聘需求分析、岗位画像输出、简历搜集，筛选，简历推荐、面试、谈薪、offer到入职，确保招聘交付成果； 3、 负责开发和维护招聘渠道，评估招聘效果，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 4、 协助部门负责人进行人才梯队的搭建，人才库管理，对人才的选育给出建议和解决方案； 5、 负责统计招聘数据，定期汇总并形成报告分析； 6、 负责跟进员工试用期表现，协助用人部门进行员工访谈、能力评估，促进员工融入工作团队； 7、 协助上级组织和策划员工活动； 8、 完成上级交办的其他任务。 任职资格: 1、 人力资源、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历，***招聘实施工作经验，有技术开发岗位招聘经验优先； 2、 熟悉招聘工作的基本操作流程及各类招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和技巧，有一定的招聘经验并能确保候选人及时到位，结果导向； 3、 具有主动搜索人才、挖掘人才的能力，熟练掌握1-2种面试测评技巧，具备一定的谈判技巧，具备独立面试的能力； 4、 具有很强的责任心,良好的组织协调能力、人际关系及沟通技巧，敬业精神和抗压能力较强。