干部管理专员 J14266（26届秋招）

工作职责 1、制度建设支持：协助制定和完善干部管理相关制度，参与干部管理体制优化工作，学习并执行干部岗位设置、管理权限等相关标准和流程； 2、管理流程执行：参与干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等管理流程的具体执行工作，协助完善相关规章制度和管理办法的落地实施； 3、人才发展项目：参与干部培养项目、轮岗交流计划、后备干部选拔等人才管理项目的组织实施，协助维护和优化人才梯队建设相关工作； 4、数据分析与创新：收集整理干部管理相关数据，参与干部管理与激励办法的创新实践，为管理决策提供数据支持。 任职资格 1、2026届本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学或计算机相关专业优先； 2、具备良好的学习能力和逻辑思维能力，对人力资源管理、组织管理有一定的理论基础和浓厚兴趣；有相关实习经验、学生干部经历或项目管理经验者优先； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压；具备良好的沟通协调能力、人际理解能力，以及较强的信息收集、整合和文字表达能力； 4、能够熟练运用excel、word、ppt等办公软件，对于AI相关工具有一定了解。