培训专员

1. 根据公司年度人力资源规划，对照岗位胜任素质和业务需求，确定培训目标，并设计和策划各培训项目的方案； 2. 洞察业务，识别业务需求和痛点，确定培训的需求和目标； 3. 根据培训方案，综合运用各类培训工具和方法，进行组织经验萃取、课程设计和开发，流程设计，运营方案，保障培训项目的顺利落地执行； 4. 根据培训需求，建立匹配的讲师队伍&供应商资源，与各层级讲师和外部资源保持良好的合作关系。 5. 设计培训评估体系，对培训效果进行有效评估。 6. 对培训项目进行复盘分析，不断更新迭代。 7. 线上培训系统的供应商选型、搭建、机制设计和日常运营，并保障线上培训系统数据和HR系统数据的打通。 提供转正机会，提供免费住宿