HRBP

工作职责： 1、组织管理：基于公司战略目标，梳理和优化人员编制及预算、组织架构、干部任命，使组织动态适配于公司的中长期发展目标； 2、人才发展：识别和推进部门的梯队&高潜人才管理，辅导试用期的新员工适应和融入，以及处理员工关系等，帮助业务部门实现人才的选育用留，以提升团队绩效； 3、文化建设：践行文化价值观，提升文化认同，致力于改善员工的组织敬业度； 4、完成其它工作事项，包括但不限于专项招聘、COE团队专项任务、员工咨询答疑。 任职要求： 1、教育背景：本科或硕士应届毕业生，有过海外背景者优先；财会类、人力资源、社会学、心理学、管理学等专业优先； 2、学习适应：对人力资源的工作充满兴趣，具备快速学习能力、适应环境能力，对个人和专业成长有持续的追求； 3、沟通协调：出色的沟通和协调技巧，能够与不同背景的人进行有效沟通； 4、个性特质：积极乐观，踏实可靠，聪明皮实。