人力资源管培生

岗位职责： 1. 人力资源全模块轮岗学习：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、组织发展等模块的基础工作，参与实际操作； 2. 支持基础人事运营； 3. 参与专项项目：协助推进人才盘点、企业文化建设、员工满意度调研、雇主品牌建设等项目；支持人力资源政策或流程的优化（如考勤制度、绩效方案等）； 4. 跨部门协作与沟通等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、有人力资源实习经验，了解基本工作流程为加分项； 3、英语六级以上，口语流利； 4、良好的沟通和协调能力，能够跨部门进行有效沟通； 5、熟悉Word、PPT、Excel等办公软件，有一定的数据处理与分析能力。