组织发展专员（校招）

岗位职责： 1、参与组织发展项目的全周期运营，主导从问题诊断、方案设计、运营落地到复盘迭代的完整闭环（如绩效管理、晋升、盘点等）； 2、深入理解业务战略与节奏，运用专业工具与敏锐洞察，识别组织在组织、人才、内部运营等方面的提升机会点； 3、为业务管理者和HR团队提供专业赋能，结合内部需求制定并提供专业解决方案并跟进落实。 任职要求： 1、具备开放性与持续学习能力，能快速学习新知、触类旁通，面对不确定性时能快速迭代认知。 2、具备出色的批判性思维与系统性思维，善于从复杂现象中定位根因，逻辑严谨，能构建系统性解决方案。 3、自我驱动力强，对“人”和“组织”有强烈的好奇心，有持续学习的习惯和韧性。 4、熟练掌握组织诊断、人才评估、人才供应链、引导技术等至少1-2项专业方法论，并能灵活应用，不生搬硬套。 5、拥有强大的沟通协调和项目推动能力，能与不同层级的伙伴协作并拿到结果。 加分项： 1、有互联网、科技行业或快速变化环境下的从业背景。