人力资源专员

工作职责： 职责描述： 1、分析招聘需求，制定招聘计划，拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 2、根据业务部门的招聘需求，管控执行招聘、甄选、面试、选择、入职、试用期管理工作，根据人力规划合理配置人力； 3、负责维护、完善现有招聘渠道和开拓新型招聘渠道； 4、依据公司人才需求与定位，收集外部行业信息，协助上级构建完整行业人才地图； 5、协助上级进行招聘需求盘点分析与方案输出； 6、负责招聘效果的分析与总结，落实对应的工作改善； 7、协助建立后备人才资源储备机制，盘活人才资源库； 8、根据人力规划，展开校园招聘，完成人员部门分配及报到工作； 9、完成交给的其它工作。 任职资格： 1、本科以上学历（人力资源或理工科相关专业优先考虑）； 2、招聘实习经验，具有面板行业或者电子半导体行业研发岗招聘工作经验者优先考虑； 3、熟练运用招聘工具和技巧，熟悉招聘渠道的实操运作，具有新媒体招聘渠道建设经验优先考虑； 4、具备复杂问题的高效分析解决能力、具备招聘相关方案输出与落地能力者优先考虑； 5、具有优秀人际敏感和沟通协调能力，良好组织推动力、分析总结力、应变力、执行力； 6、抗压能力强，可适应出差。