绩效专员(J10029)

工作职责: 1、绩效数据核算： 1）负责核算生产、工程、服务部门的绩效数据，确保绩效核算的准确性与及时性； 2）对绩效核算数据进行审核与复核，避免出现错误与偏差。 2、业务部门支持： 1）深入了解业务部门的工作流程、业务模式与绩效目标，与业务部门保持密切沟通与协作； 2）根据业务部门的特点与需求，制定合理的绩效政策，确保绩效政策与公司战略目标相一致； 3）负责绩效政策的宣贯工作，向业务部门员工详细解读绩效政策的内容、考核标准与激励措施，确保员工对绩效政策的理解与认同。 3、绩效数据分析： 1）对绩效数据进行深入分析，包括绩效指标完成情况、绩效分布情况、绩效趋势等，挖掘数据背后的问题与潜在价值； 2）根据绩效分析结果，撰写绩效分析报告，为管理层提供决策依据，为业务部门提供改进方向与建议； 3）数据报表定期整理汇总。 4、绩效系统可视化。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，统计学、数学专业优先； 2、熟练使用数据处理软件，具备较强的数据处理能力与数据分析能力； 3、数据敏感性强，皮实，沟通能力强； 4、具有良好的职业道德与保密意识，能够严格遵守公司规章制度与保密协议。