海外人力资源专员

我们正在寻找一位充满热情、积极主动的应届毕业生，加入我们充满活力的海外人力资源团队。您将作为关键支持角色，协助处理亚太、欧洲、美洲等区域的人力资源运营事务。本岗位是您开启国际化HR职业生涯的绝佳起点，您将在实践中快速学习全球人力资源管理的流程与实践，并以英语作为主要工作语言，与海外同事及候选人直接协作。 主要职责 1. 招聘支持： 协助海外职位的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、安排面试、参与面试记录与反馈收集，以及维护候选人数据库。 2. 员工入职与离职管理： 协调海外新员工的线上入职流程，确保文件齐全、系统开通；协助处理离职相关行政手续。 3. 数据与文档管理： 维护和更新海外员工的人力资源档案（数字化），确保数据的准确性与保密性。定期生成HR数据报告。 4. 跨文化沟通与支持： 作为海外员工与国内HR团队的沟通桥梁，用英语及时响应海外同事关于政策、考勤、福利等日常问询。 5. 流程优化： 协助优化和标准化海外人力资源运营流程，参与HR相关项目的支持工作。 任职要求 1. 学历： 2026应届本科或硕士毕业生，人力资源管理、工商管理、英语、国际贸易、心理学等相关专业优先。 2. 语言能力： 出色的英语沟通能力。要求英语六级（CET-6）以上或同等水平，能够流利地进行书面和口头交流，撰写专业邮件，并参与线上会议。 3. 核心素质：对人力资源管理有浓厚兴趣，渴望在全球化环境中发展。具备出色的沟通能力和服务意识，细心、耐心，有责任心。具备良好的跨文化敏感度和团队协作精神。 4. 能熟练使用Microsoft Office套件（尤其Excel和PPT）。 5. 加分项：有其他外语能力（如日语、韩语、西班牙语等）。有人力资源相关实习经验，或校园社团、项目组织经验。