薪酬专员-2026校招

职位描述： 1、薪酬数据与报表处理： 1）参与月度薪资核算流程的执行与初步核对，确保数据的准确性。 2）学习并协助生成基础的薪酬报表，为分析提供支持。 2、薪酬运营支持与沟通： 1）协助处理员工关于薪酬绩效的日常咨询，在指导下进行解答或转介。 2）协助整理和维护薪酬绩效相关的文档和记录，确保信息的合规与有序。 3、薪酬体系学习与项目协助： 1）协助参与市场薪酬调研的数据收集与初步整理工作。 2）支持薪酬绩效相关优化项目的执行性工作。 4、流程优化与合规基础： 1）学习并理解薪酬相关的劳动法规及内部政策要求。 2）在日常工作中提出流程效率提升或数据准确性的改进建议。 3）协助进行薪酬数据的初步检查，确保操作符合合规要求。 职位要求： 1、本科及以上学历，专业不限， 人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、财务管理、统计学、经济学、数学等相关专业优先。 2、核心能力与特质： 1）严谨细致，责任心强： 对数字敏感，注重细节，追求准确，能承受薪酬工作的时效性压力。 2）学习能力与主动性： 具备强烈的求知欲和快速学习能力，乐于接受新知识、新工具（如HRIS系统）。 3）逻辑思维与分析能力： 具备基础的数据处理和分析意识，能理解并执行结构化的流程。 4）沟通能力与团队合作： 良好的书面和口头沟通能力，能够清晰表达，具备团队协作精神。 5）保密意识： 深刻理解薪酬数据的敏感性，具备高度的职业道德和保密意识。 3、技能要求：熟练掌握MS Office办公软件，尤其是Excel（掌握常用各类函数、数据透视表等为加分项）。