南京中央商场集团人力管培生

一、岗位亮点 1、“HR全模块轮岗”培养计划：一年内深度轮岗招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等核心模块，由HRD直接带教，快速成长为专业HR通才； 2、薪资与发展双激励：月薪5-9K + 200元/月餐补，每年2次调薪优进机会，优秀者可提前定岗晋升； 3、入职即享完备福利：入职当月缴纳五险一金，享节日福利、团建基金及内部购物优惠等福利； 4、活力团队与平衡作息：团队95、00后偏多，加入年轻化HR团队，月休6天，大小休轮班，支持工作生活同步成长。 二、工作内容 1、协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、参与员工培训组织、薪酬核算、绩效数据整理及员工活动策划； 3、轮岗期间参与至少1个HR专项项目（如校园招聘策划、培训体系优化、员工文化项目等） 三、工作时间安排 1、月休6天，实行大小休轮班制： （1）双休周：周六、日休息 （2）单休周：周六工作5小时（9:30–16:30，含午休2小时），周日休息 2、每日工作7.5小时，常规时段为 8:30–17:30 四、成长路径设计 管培期（1年）：全模块轮岗 + 项目实践 + 双导师制带教 定岗发展（***）： HR主管 → HR经理 长期方向：模块专家（招聘/培训/薪酬绩效） | HRBP | 人力资源总监 我们欢迎对“人”的工作有热情、愿在零售行业深耕的你，与中央商场共同成长！