人力资源管培生

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2、参与员工培训体系搭建与执行，推动组织发展计划落地； 3、协助处理员工关系事务，提升员工满意度与归属感； 4、参与人力资源相关数据分析，支持部门管理决策； 5、轮岗学习人力资源各模块工作，提升综合管理能力。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力与人际敏感度； 2、学习能力强，有较强的责任心和执行力； 3、逻辑清晰，具备一定的数据分析与问题解决能力； 4、认同企业文化，有团队合作精神与抗压能力。