【2026届、2027届】薪酬专员

工作职责 1、薪酬核算与发放支持：执行月度薪资数据的计算、核对与校验，协助完成薪资发放全流程。 2、法定福利事务处理：完成社保、公积金的增减员申报、基数核定等日常事务的初步审核与材料准备。 3、考勤数据管理：协助完成公司考勤数据的汇总、校验与基础分析，识别并标记异常记录。 4、数据分析与报告：协助完成人力成本、人效等基础数据的提取、清洗与报表制作。 5、流程与系统维护：参与薪酬相关流程的文档标准化、HR系统数据维护与测试工作。 任职资格 1、2026届本科及以上学历，人力资源/管理类相关专业，专业课无挂科记录； 2、熟悉人力资源领域基本知识，了解三支柱管理模式及劳动法律法规； 3、熟练操作EXCEL和PPT，具有较强的数据信息统计、预测、数据分析能力； 4、具备良好的政策理解能力和能力，较强的沟通表达能力和抗压能力； 5、优先条件： （1）有科技/互联网行业人力资源相关实习经历者； （2）具备良好的英语听说读写水平者。