人资专员

岗位职责： 根据个人选择，从事人力资源某一模块的管理运营工作。 ①绩效模块：指导监督跟进每月绩效考核工作、绩效满意度改善； ②规划模块：负责集团各部门或项目的长期战略规划、规划相关平台建设及策略，组织方案设计的评估，优化及实施； ③人资信息化模块：从事数据分析相关工作； ④学习发展模块：从事校园招聘、培训管理、企业文化、签证业务任一方向工作。 技能要求： ①统招一本及以上学历，熟练运用各类办公软件； ②具备较强的协调沟通能力及抗压能力，能够及时处理各类问题； ③会视频剪辑、数据分析或有相关实习经验者优先。