管培生

岗位职责: 1、负责团队管理，促成团队任务达成。 2、协助完成催收目标,对催收难度比较高的案件进行催收; 3、对催收员的催收工作作出数据分析,及时向上级汇报; 4、对催收员的日常工作分配预安排; 5、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作流程； 6、完成公司对对储干个人成长各阶段的规划目标； 7、为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作； 8、接受部门工作相关的专业培训。储备干部是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。 任职要求: 1、本科或研究生以上学历，专业不限 2、愿意往管理层发展的优秀应届生及往届毕业生; 3、沟通能力强,思维能力好,执行力强; 福利待遇： 1 五险一金 2 带薪欧洲游（参考工龄） 3 带薪年度旅游（全体员工） 4 礼金礼物：结婚贺金、生育贺金、春节贺金、生日礼物、节日礼物、旅游津贴 5 假期：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等均为带薪假（晚婚晚育额外享受产假增休） 6在职期间获得第二学历提升（自考、成教），拿到毕业证可报销全额费用。 晋升体系： 1 作为成立20周年的万人规模的外资集团，已建立非常完善的晋升机制 2 员工晋升通道：按季度进行职级晋升和提薪（横向） 3 员工到管理的晋升通道：定期组织绩优员工参与管理培训（纵向） 4 员工期间6个职级，管理以上分正副主管和正副经理 薪资：面谈