人力资源管培生（26届春招）
郑州
本科及以上
不限专业
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职位介绍
"岗位职责
1、员工关系管理：依据政策变化及业务实际，持续优化健全员工关系体系，通过员工关系管理，提升员工敬业度与组织凝聚力；
2、合规管理：持续关注并研究相关政策、法律法规及落地实操，提出合规建议，制定应急预案、预防及改进措施；
3、员工活动及文化建设：通过需求调研及分析，设计、优化并落地福利方案，支撑文化建设落地，提升员工幸福感、归属感；
4、人事管理：通过人事业务（入-转-调-离）及统计分析，了解员工动态、透视业务提升点，数据驱动业务升级；
5、项目管理：参与人力资源组织变革、人效管理、文化建设等项目，确保组织绩效目标达成；
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，经、管、法、心理学专业优先；
2、素质能力：对经营和管理感兴趣，具备客户思维、责任心强、出色的沟通能力和问题分析解决能力；
3、实践经历：有学生会主要干部或相关人力资源实习实践经验者优先。
岗位亮点：
1、开阔的经营视野：站在公司经营和管理视角规划开展工作，视角更加开阔；
2、有竞争性的薪资体系：多元化薪酬体系，让表现优秀者获得更丰厚的收入；
3、多样的晋升路径：多链条岗位发展通道，提供更多的职业发展可能；
4、快速的成长机会：多业务板块学习与成长，不断打破能力边界。"
