招聘专员
江苏
不限专业
使用简历深度优化功能，快速提升简历质量
职位介绍
职位描述
一、岗位职责描述：
1. 招聘流程管理
需求对接：与各部门沟通，分析岗位需求（如岗位职责、任职要求、薪资范围），制定招聘计划和时间表。
职位发布：在招聘平台（如智联、BOSS直聘、猎聘等）、公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。
简历筛选：通过关键词匹配、简历分析等方式筛选符合要求的候选人，初步评估其背景与岗位匹配度。
面试安排：协调候选人与面试官的时间，组织初试、复试及终面，跟进面试反馈。
录用决策：综合面试结果与部门需求，推荐候选人录用名单，协助发放Offer并跟进入职流程。
2. 人才库建设与维护
人才储备：定期更新公司人才库，积累优质候选人资源，为未来岗位空缺储备人选。
渠道优化：评估招聘渠道（如内推、校招、猎头、社招）效果，优化成本与效率，拓展高潜力招聘渠道。
3. 数据分析与流程优化
招聘数据统计：跟踪招聘周期、招聘成本、到岗率、候选人转化率等关键指标，形成数据分析报告。
流程优化建议：根据数据分析结果，提出招聘流程、面试工具或合作渠道的改进建议。
二、岗位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 理工科相关专业或人力资源管理、工商管理、心理学；
3. 英语听说读写流利者优先；
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及数据分析能力，有学生干部经历或相关实习经验者优先；
5. 对人力工作充满热情，愿意长期在HR领域发展。
一、岗位职责描述：
1. 招聘流程管理
需求对接：与各部门沟通，分析岗位需求（如岗位职责、任职要求、薪资范围），制定招聘计划和时间表。
职位发布：在招聘平台（如智联、BOSS直聘、猎聘等）、公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。
简历筛选：通过关键词匹配、简历分析等方式筛选符合要求的候选人，初步评估其背景与岗位匹配度。
面试安排：协调候选人与面试官的时间，组织初试、复试及终面，跟进面试反馈。
录用决策：综合面试结果与部门需求，推荐候选人录用名单，协助发放Offer并跟进入职流程。
2. 人才库建设与维护
人才储备：定期更新公司人才库，积累优质候选人资源，为未来岗位空缺储备人选。
渠道优化：评估招聘渠道（如内推、校招、猎头、社招）效果，优化成本与效率，拓展高潜力招聘渠道。
3. 数据分析与流程优化
招聘数据统计：跟踪招聘周期、招聘成本、到岗率、候选人转化率等关键指标，形成数据分析报告。
流程优化建议：根据数据分析结果，提出招聘流程、面试工具或合作渠道的改进建议。
二、岗位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 理工科相关专业或人力资源管理、工商管理、心理学；
3. 英语听说读写流利者优先；
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及数据分析能力，有学生干部经历或相关实习经验者优先；
5. 对人力工作充满热情，愿意长期在HR领域发展。
