人力管培生（培训方向）

岗位职责: 1、讲师资源协调与管理：与内部讲师保持良好的沟通与合作，协助其进行课程开发与完善，并收集学员对讲师的评价，参与讲师体系的搭建； 2、数字化学习平台运营：培训资料管理与更新，混合式项目创建与运营，维护培训数据库，培训数据的分析和汇报； 3、协助培训课程/项目运营全流程：参与培训和相关培训考核工作，包括培训计划的制定、协调讲师、沟通学员、宣传推广、场地及物料准备等工作，培训现场的组织与落地实施，以及培训后的效果评估和反馈收集，沉淀资料、归档数据； 4、培训项目运营：协助项目宣传，撰写培训宣传文案，营造成长文化氛围，协助项目优化，收集学员反馈及讲师需求建议，参与培训课程/项目的开发设计，推动项目的持续优化及迭代。 5、跨部门协作及领导交办的其他任务：与各部门保持紧密合作，推动内部培训工作的顺利开展，完成上级交办的其他相关的工作事项等。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、教育、心理学等相关专业、有培训或培训实习工作经验者优先； 2、熟练使用office办公软件，简单使用ps、视频剪辑软件； 3、较好的沟通表达能力，有一定的文案编辑能力； 4、工作细致，有良好的自学能力及多任务处理能力； 5、有较好的主动性、责任心、抗压能力。