人力资源

工作职责 :
1、负责公司人力资源各模块工作，或各部门综合性人力资源管理工作；
2、负责参与人力资源各项目的推动和实施工作；
3、负责协助推动人力资源体系的完善和改进。
任职资格 :
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、行政管理、应用心理学等相关专业；
2、英语四级以上，掌握人力资源6大模块基础知识；
3、性格外向，具备良好的沟通和组织协调能力。