薪酬管理岗

【岗位职责】 1.负责制定和维护公司薪酬体系； 2.负责组织实施公司各项保险、住房公积金、企业年金等福利制度及落实弹性福利管理； 3.负责做好人力成本分析工作，定期生产薪酬分析报告； 4.负责薪酬信息系统建设。 【任职要求】 1.2025届未就业及2026届普通高等院校本科及以上学历，并具有相应学位； 2.专业要求：计算机类、财会类、法律类等相关专业 3.综合素质要求：执行能力强，学习能力强，具有较强进取心、开拓创新意识，良好的沟通能力和较强的团队协作意识。文字功底扎实，可独立撰写规章制度、总结报告等材料；精通EXCEL统计分析及PPT制作与展示。 4.其他要求：身体健康，品行端正，勤奋踏实，具备良好的心理素质和身体素质，能够承受较大工作压力。