人力资源专员

1. 招聘配置：负责各岗位招聘全流程，维护招聘渠道，优化流程，保障各部门人员及时到岗。 2. 培训发展：协助搭建培训体系，组织各类培训（含新员工入职培训），跟踪培训效果并整理相关档案。 3. 员工关系：负责考勤管理、薪酬核算等工作 4. 其他相关工作：协助人事报表统计，配合部门其他工作，完成领导交办的临时任务。 任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，***人力资源相关工作经验。 - 专业能力：熟悉人力资源招聘、培训、员工关系等核心模块的工作流程，了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；具备良好的简历筛选、面试沟通能力，能独立完成招聘全流程；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能熟练制作各类人力资源报表。 - 素质要求：性格开朗、善于沟通，具备较强的责任心、执行力和抗压能力；有良好的服务意识和团队协作精神，做事细致严谨，能妥善处理各类人事相关事务；具备一定的问题解决能力，对待员工耐心、热情。 - 语言要求：英语较好，可作为工作语言。