管培生（茶饮连锁品牌）

岗位名称：管理培训生 汇报对象： 总经办 培养方向： 选址开发经理、客户经理、大区经理、培训经理 【岗位定位】 我们是一家处于高速发展期的连锁茶饮品牌（全国门店500家+）。管培生项目旨在选拔热爱新茶饮、具备管理潜质的应届生或***职场新人，通过 “一线实战+核心轮岗+项目挂职” 的复合培养模式，在6-12个月内成长为能独当一面的中层骨干，成为公司核心力量。 总经办直带，高起点成长： 管培生由总经办直接统筹，与核心管理层定期1v1复盘，深度理解连锁品牌从“单店盈利”到“规模复制”的全链路决策逻辑。 【轮岗路径与职责】 根据公司需求及个人特质，将在不同部门的核心职能进行轮岗，具体包括： 1. 选址开发方向 进行城市商圈调研、点位评估与竞品分析； 跟进新店签约流程，建立并维护商铺资源库； 需要具备： 数据敏感度、商圈洞察力、谈判逻辑。 2. 客户管理方向（网络招商/渠道资源） 负责维护并拓展渠道资源，跟进网络招商线索的邀约、跟进与转化； 深度沟通意向加盟商，完成加盟政策讲解、资质评估与签约促成； 建立客户跟进台账，持续优化线索转化率与签约效率； 需要具备： 沟通影响力、目标感与抗压能力、客户关系维护能力。 3. 督导管理方向 负责所辖区域门店的QSC（质量、服务、清洁）巡检与监督整改； 协助门店达成营收目标，执行总部营运策略； 需要具备： 原则性强、数据分析能力（能通过营业数据发现问题）、沟通说服力。 4. 培训管理方向 参与培训体系搭建：协助设计覆盖门店运营、产品制作、SOP、食品安全、门店经营的全链路培训课程； 参与人才孵化项目：协助店长/培训师梯队建设，为全国门店输送核心人才； 探索数字化学习工具，让培训更高效有趣； 跟进效果追踪：通过门店绩效、人员留存率等数据，协助优化培训策略。 需要具备： 逻辑归纳能力、数据分析能力、课程开发潜质、感染力强、愿深入一线。 【任职要求】 硬性条件： 本科及以上学历，专业不限（餐饮管理、食品工程、市场营销、工商管理优先）；能接受基层锻炼，具备一线学习意愿。 核心素质：务实、接地气： 愿意从一线做起，能接受快节奏、高强度的工作环境； 结果导向： 对连锁品牌的商业逻辑有好奇心，有强烈的目标感和自驱力； 适应力： 能适应出差/外勤，具备较强的抗压韧性。 加分项： 有校园社团管理经验、连锁餐饮或招商类实习经验，或对茶饮行业有深度热爱者。 【培养机制与晋升】 双导师带教： 由核心管理层担任业务导师，总经办担任职业导师，双线联合带教。业务导师负责岗位技能传授与任务分配，职业导师负责月度复盘、职业规划引导与跨部门资源协调。 阶梯晋升： 融入期（0-3个月）： 部门轮岗，考核通过定岗为助理/专员； 成长期（3-6个月）： 独立负责模块工作（如多店管理、客户洽谈）； 晋升期（6-12个月）： 竞聘主管/经理，带领小团队或负责区域/项目。 【薪酬亮点】 项目激励：选址开发/客户签约等方向按贡献发放项目奖金。