人力资源岗(J10114)

工作职责 1.负责执上级单位及本级单位人力资源有关政策，做好落地执行工作； 2.负责按照干部管理权限组织开展经营部选人用人、招聘、粮库日常培训等工作； 3.负责本级公司及下属企业的薪酬福利发放、绩效考核、劳动合同管理等相关工作； 4.负责本级公司及下属企业劳务用工管理； 5.负责各类人力资源系统的数据统计，为领导决策提供依据； 6.负责组织做好上级及领导交办的其他工作。 任职资格 1.2026届大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、社会保障、工商企业管理等相关专业优先； 2.掌握人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的基础理论知识。具备优秀的书面表达能力，能熟练撰写通知、报告、总结、制度文件等人力资源相关公文，行文规范、逻辑清晰。具备良好的数据敏感性，能熟练使用Excel进行员工信息整理、数据分析（如离职率、入离职分析、培训统计等），并制作图表。了解或能快速学习HR系统操作。了解《劳动合同法》、《社会保险法》等国家及地方相关劳动法律法规，具备基本的风险防范意识。在校期间考取人力资源相关证书或具有人力岗相关实习经验者优先； 3.性格开朗，乐于与人打交道，具备自然流畅的沟通能力，能快速与不同背景的人建立联系。思维活跃，能主动发现业务部门的人力需求，并提供前置性的支持与解决方案。恪守职业道德，处理问题公平公正，维护公司利益的同时保障员工合法权益； 4.高度认同中粮集团“忠于国际，良于民生”的企业文化，能够适应长期在东北大区（黑、吉、辽、内）范围内开展工作。