人力资源

一、岗位职责 1.参与人力资源各模块工作：人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理； 2.统筹、协调人资模块的各项日常工作、改善项目的开展； 3.协助人力资源战略规划的落地、实施，推动人力资源体系的完善和改进； 4.深入学习各业务领域相关的专业知识，建立与业务部门的紧密合作关系。 二、任职资格 1.硕士研究生及以上学历； 2.人力资源管理、工商管理类专业优先； 3.大学英语四级及以上； 4.熟练使用office办公软件，熟悉人力资源六大模板内容，具有人力资源相关实习经验优先； 5.具有良好的适应性、学习力、创新力、自驱力、沟通表达能力。