员工关系

1.劳动关系管理 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程手续办理；劳动合同签订、续签、变更与解除管理，规范用工流程，规避法律风险。 2.员工沟通与关怀 搭建公司与员工沟通渠道，定期收集员工意见与诉求；组织员工关怀活动，处理员工慰问、帮扶、团建支持等事宜，提升员工归属感。 3.劳动纠纷与争议处理 受理员工投诉、劳动争议及内部纠纷，及时协调沟通；配合处理劳动仲裁、诉讼相关材料准备与对接，维护公司合法权益。 4.制度建设与落地执行 参与员工手册、考勤、奖惩、福利等人事制度的制定与修订；监督制度落地执行，解答员工制度咨询，确保合规统一。 5.奖惩与纪律管理 依据公司制度开展员工奖惩工作，处理违纪行为并做好记录归档；规范奖惩流程，做到公平、公正、公开。 6.人事档案与信息管理 负责员工人事档案建立、整理、归档与保管；维护员工信息数据，确保信息准确、完整、保密。 7.员工满意度与企业文化建设 协助开展员工满意度调研，分析问题并提出改进建议；配合企业文化活动策划与执行，营造积极和谐的工作氛围。 8.其他人事支持工作 配合完成入离职面谈、背景调查跟进、工伤申报、社保公积金异常处理等；完成上级交办的其他员工关系相关工作。