HR-招聘类

职位描述
加入快手招聘团队，你可以：
把控公司人才入水口，为公司快速发展打好人才基础；
有机会与行业顶尖人才对话，深入理解互联网行业的业务逻辑；
全流程参与招聘策略制定与实施，快速成长为招聘领域的专家。
1. 招聘策略制定：基于公司核心业务战略，深入洞察业务需求，制定并执行高效的招聘策略，确保关键岗位人才供给；
2. 全流程招聘管理：负责招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、候选人评估、Offer谈判及入职跟进，提升招聘效率与候选人体验；
3. 数据驱动招聘优化：分析招聘漏斗数据（如转化率、招聘周期等），通过数据监控与分析持续优化招聘流程与工具；
4. 市场与人才洞察：收集并分析行业人才动态，搭建人才地图，输出前瞻性的人才规划与招聘策略；
5. 创新招聘模式：探索并实践新兴招聘方式（如AI招聘、社交媒体招聘、人才社区运营等），提升招聘效果与雇主品牌影响力。
任职要求
1. 本科及以上学历，不限专业，具备招聘或互联网行业相关实习经验者优先；
2. 具备优秀的学习能力、逻辑思维能力和反思能力，能够深入理解业务需求并快速响应；
3. 拥有强烈的责任心和韧劲，能够长期坚持解决复杂问题并推动落地；
4. 具备良好的人际感知力和项目管理能力，能够与内外部优秀人才对话，深入理解互联网行业；
5. 熟悉招聘管理系统（如Workday、Taleo等）或具备相关经验者优先。