HR-薪酬福利类

职位描述
加入快手CB团队，你可以：
参与行业领先的薪酬福利设计，深度参与快手薪酬体系的建设，打造具有市场竞争力的激励机制；
成为数据驱动的决策者：通过薪酬数据分析与调研，提升数据洞察力，助力公司战略落地；
快速成长为薪酬福利专家：在快手高速发展的环境中，积累丰富的薪酬福利管理经验，助力个人职业发展。
1、参与公司薪酬福利绩效体系的构建与优化，根据公司业务与行业特性，制定公司薪酬福利绩效的政策与制度；协同支持薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策、福利设计与优化等项目；
2、进行成本数据分析与方案推进，进行人工成本管理模式对标研究，通过人工成本预算管理模型，支持业务成本管理落地，最终推进公司成本项目管理及落地。
3、参与薪酬福利绩效相关分析报告制作，根据公司组织架构与业务发展规划，参与制定人力资源年度人力编制与成本规划；
4、协同支持公司级薪酬福利绩效重点项目，独立完成项目模块中的工作内容，深入思考，不断优化迭代策略；跨部门协作，与各HR团队和外部业务团队进行沟通协同，以保证项目的顺畅进行。
任职要求
1、本科及以上学历，财务管理、金融会计、人力资源、统计、经济学等相关专业；
2、有数据敏感度，具备一定的数据分析能力优先；
3、逻辑清晰，理解准确，表达有条理；责任心强，耐心细致，具有钻研精神，熟练运用Excel、Word等办公软件；具备较好的协作精神；
4、有互联网实习或咨询公司项目实习经验的优先。