HRBP
武汉
本科及以上
工商管理类
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职位介绍
岗位职责：
1. 深度搭档营销广告类业务部门，理解业务发展需求，搭建人力资源与业务协同的桥梁，推动人力资源战略在业务端的落地，能与业务管理者开展深度管理对话，为其提供人力解决方案。
2. 聚焦业务人才供给核心，高效完成招聘目标，为业务管理者提供专业、全面的人才管理建议，助力核心人才梯队搭建。
3. 搭建业务导向的组织保障机制，如绩效管理、提成制度等，贴合营销广告业务特性。
4. 挖掘营销广告业务团队的能力建设需求，协助搭建贴合业务场景的部门培训体系，针对性提升员工职业素养、专业技能及业务适配度，支撑业务业绩达成。
5. 主动深入业务团队，与员工建立有效沟通，精准捕捉员工需求与诉求，及时协调解决员工工作、职业发展中的问题，维护良好的团队氛围，提升员工归属感与留存率。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，2026届应届生，人力资源管理相关专业优先。
2. 至少拥有1段互联网行业HRBP相关实习经历，有营销广告行业实习经验者优先，了解互联网行业业务模式及HRBP基础工作内容。
3. 工作积极主动，具备学习驱动力，愿意深入营销广告业务，主动学习业务知识，快速适应业务节奏。
4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和执行力，善于倾听与表达，能高效配合完成各项工作任务。
5. 具备较强的责任心和目标感，认同公司文化，有良好的抗压能力和应变能力，乐于协作，能快速融入团队。
6. 善于运用AI等工具辅助开展工作，具备主动探索工具用法的意识，能够通过工具提升资料整理、数据分析等工作效能。
