岗位职责: 1. 负责员工入职、离职、调岗、晋升等手续的办理。 2. 维护员工档案及劳动合同，确保信息准确与合规。 3. 监测员工关系动态，识别潜在风险并及时反馈。 4. 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够与员工及相关部门有效协作； 2. 工作细致认真，具备较强的执行力和责任心；