人力资源

工作职责： 深度参与人力资源工作，逐步承接组织人事、薪酬社保、招聘培训等各个模块工作。 任职要求 1、2026届应届毕业生，人力资源管理等相关专业优先。 2、对人敏感，学习能力强，善于思考总结，能够快速掌握新知识，能主动发现问题并推动解决。具备出色的团队合作精神和服务意识。