薪酬绩效岗

专业要求：财务、审计、工商管理、人力资源管理相关专业优先 岗位职责 1.协助管理员工薪酬绩效相关事宜，包括总部薪酬的核算发放、个税报送、人工成本计提，福利方案的设计和实施； 2.协助监督下属单位薪酬绩效政策制定的规范性和合规性，在保持个性化的同时确保公司内部薪酬福利的目标及策略的一致性； 3.负责处理员工对薪酬绩效和福利的疑问与申诉，提供咨询和解决方案； 4.完成领导交办的其他工作。 任职资格 1.硕士及以上学历，财务、审计相关专业优先； 2.具有国央企薪酬绩效实习经验优先； 3.对工资总额和人工成本等数据敏感度较高，逻辑思维能力较强，善于进行数据分析； 4.熟悉劳动法和个税相关政策； 5.具备良好的书面、口头表达能力，擅长组织协调，有团队协作精神； 6.细致谨慎，有责任心，抗压能力和自我驱动力强，能适应偶尔加班。