HRBP(J11296)

工作职责
1. 管理机制落地：协助业务部门落地管理机制和流程，负责集团及事业部各项制度在业务部门的推行落实；
2. 招聘计划实施：负责各业务部门招聘需求的收集，计划编制及实施；
3. 绩效管理支持：负责跟进部门及个人绩效、项目及行动方案的实施，协助开展绩效复盘及反馈工作；
4. 组织胜任力评价：负责管理及专业干部、新员工、调岗人员的评价工作；
5.团队文化建设：协助业务部门开展各项团队文化建设工作，提升组织活力；
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、了解人力资源管理基础模块（招聘、绩效、员工关系等），对HRBP或业务支持类岗位有基本认知与兴趣。
3、具备良好的沟通协调与推动能力，能协助制度、流程在业务侧落地执行。
4、有招聘支持、绩效跟进、学生组织/社团干部或企业文化活动组织经验者优先。
5、细致负责，具备基本的计划跟进与信息收集能力，能协助完成人员评价与复盘反馈工作。
6、有团队意识，乐于参与团队建设与文化氛围营造，具备一定的主动性与抗压能力。