人力资源管理

1.负责人员招聘与配置，进行岗位需求分析、招聘计划制定、组织面试与招聘渠道维护； 2.负责制定、组织实施员工发展与培训计划； 3.负责绩效考核管理与薪酬福利核算，完成并优化中长期激励方案； 4.负责员工关系管理与人事档案管理。