人事专员（校招）
南京
本科及以上
工商管理类·心理学类
使用简历深度优化功能，快速提升简历质量
职位介绍
【岗位职责】
1.招聘渠道运营
·负责公司各招聘渠道（BOSS直聘、智联招聘、猎聘、前程无忧等）的日常维护与刷新
·参与线下渠道拓展，包括校园双选会、招聘会、校企合作等活动的对接与执行
·探索新兴招聘渠道（小红书、抖音、行业社群等），尝试创新型寻人方式
·定期分析各渠道的简历产出比，优化资源投放
2.全流程招聘执行
·根据业务部门（钢贸、新能源、国际贸易、金融）的用人需求，发布职位、筛选简历、电话邀约
·独立完成候选人的初面（一面），评估基础素质、沟通能力、岗位匹配度，并输出面试评估报告
·跟进面试流程（二面/三面安排、面试反馈收集、 offer 沟通与发放）
3.招聘数据与复盘
·记录并整理招聘漏斗数据（简历量→邀约量→初试量→复试量→入职量）
·参与周/月度招聘复盘会，分析各环节转化率，提出优化建议
4.学习与成长
·参加公司内部招聘技能培训（面试技巧、人才画像、谈薪话术等）
·有机会参加外部HR沙龙、行业交流活动，了解市场行情与招聘趋势
·与业务部门负责人直接沟通，学习不同岗位的业务逻辑
【任职要求】
1.硬性要求
·本科及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先
·2026届应届生或1年以内招聘相关经验
·熟练使用Office办公软件（Excel数据整理、PPT汇报）
2.软性素质
·喜欢跟人打交道，沟通表达自然顺畅，不怯场
·有主动意识，能主动寻找简历来源，不被动等简历投递
·抗压能力好，能接受招聘指标压力及重复性工作
·学习能力强，愿意了解公司多业务板块（钢材、新能源、国际贸易）
3.加分项
·有招聘实习经验（校招/社招均可）
·使用过BOSS直聘、智联等招聘网站后台
·会简单制作招聘海报（Canva、稿定设计）
