人力专员

专业要求：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 岗位职责 1.依据公司和各部门人员规划及各部门招聘需求，制订年度招聘计划；2.对人工成本进行分析，建立合理的分析体系，对薪酬福利费用进行管控、分析，与优化调整； 3.组织起草、编写、制定公司统一的人力资源管理制度；4.根据公司发展战略的需要，组织设计公司绩效管理体系，以完善公司现有绩效管理制度的绩效指标体系的不足；5.制定和完善人才发展各项制度，建设培训课程、讲师队伍、培训方法； 6.进行人员结构、工资及劳动效率分析，并提交各类人力资源各种报表；7.领导交予的其他工作。 任职资格 1.本科及以上学历； 2.人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3.中共（预备）党员；4.具有较强的逻辑分析、沟通表达、综合处理的能力； 5.具有较强的团队意识、责任意识； 6.具有人力资源相关证书者优先。