总部管培生

一、项目介绍 中集车辆集团总部管培生项目，旨在培养具备战略视野、跨职能协同能力及全球适应力的未来中高层管理者与业务领军人物。公司自2013年起连续13年蝉联全球半挂车产量冠军。2026年，在“星辰计划”推动下，公司将聚焦五大方向：拓展全价值链运营、加码北美市场、启动“欧洲星链计划”、致力成为全球全品类专用车领导者、推动EV-RT生态圈落地。管培生将以管理者预备梯队身份，深度参与这场全球化变革，在真实业务中完成从优秀毕业生到管理者/专家的蜕变。 二、培养路径——三年系统规划，助力快速成长融入期——高频赋能，快速入模 系统开展专业技能、职场转型、领导力等模块培训，帮助你在最短时间内融入企业语境，理解集团战略框架与决策逻辑深入生产基地一线，从实践中建立对产品和业务的底层认知 在真实业务中理解运转机制，完成完整课题交付，实现从学习到输出的闭环专业轮岗期——跨职能历练，全球视野拓展 根据个人专业背景与发展方向，在产品研发、供应链管理、生产制造等核心职能中进行轮岗每个轮岗周期完成明确的岗位目标与课题任务，定期复盘与汇报 定岗预备期——定向深耕，出营定岗 根据前两年的轮岗表现与个人意愿，确定最终管理/专业方向在选定方向上进行深度历练，承担更具挑战性的业务模块或项目负责人角色 完成出营评估后，择优定岗至总部或核心业务单元，直接担任管理/专家岗位 三、你将获得高管亲自带教，“战略视野”直达顶层 三维一体导师陪跑： 长周期：由公司高管、核心职能负责人担任导师，全程辅导、培养短周期：轮岗周期配置1名业务专家担任专业导师，负责工作拆解、专业指导与产出评估 工作伙伴：HR专人陪伴对接，聚焦文化融入、职业化与胜任力培育全球化轮岗平台，“实战经验”深度积累 覆盖产品研发、供应链管理、生产制造等核心业务线 体系化培训引擎，“能力成长”有支撑培训体系涵盖四大模块：通识类、专业技术类、胜任力类、领导力类 成长机制，“每一次表现都被看见” 结合考察节点，设置答辩、课题汇报、辩论赛等多种形式的竞赛与活动每个复盘周期进行全方位评估，表现优异者进入快速晋升通道 清晰晋升通道，“优秀者加速成长”出营定岗：完成三年培养后，择优定岗至总部或核心业务单元，直接担任管理/专家岗位 四、岗位职责1、项目全周期管理：负责技术研发、供应链类项目的启动、计划、执行、监控与收尾，对进度、质量、成本及成果交付负责。2、资源与需求统筹：统筹内外部资源（研发、生产、质量、供应商等），推动立项、方案评审与策略落地，确保关键节点达成。3、高管工作支持：协助高管处理内部协调、专案推进、工作规划、对外接待及管理理念梳理等事务。 五、任职要求1、学历背景：硕士及以上学历，2026届或2025-2027届毕业生均可投递，车辆工程、机械、自动化等理工科相关专业2、硬实力：英语可作为工作语言，具备数据分析或项目管理工具使用能力者优先 3、软实力：学习力：对高端制造行业有强烈好奇心和探索欲，能快速吸收新知识并在实战中转化应用 自驱力：具备极强的内在驱动力，在不确定性中主动寻找方向并推进落地抗压力：能适应快节奏、高压力的工作环境，在挑战中保持韧性 逻辑与表达：具备优秀的逻辑思维能力和系统性表达输出能力团队协作：在团队中既能独立担当，也能协同伙伴共同达成目标 4、加分项 有学生组织、创新创业、知名竞赛获奖等经历 有海外学习/实习经历或跨文化项目参与经验六、薪酬与福利 具有竞争力的薪酬结构：基础年薪+轮岗津贴+海外派驻补贴+绩效奖金 完善的福利保障：六险一金、年度体检、节日福利、带薪年假集团平台资源：中集学院专属课程、高管私享课、行业峰会参与机会 生活关怀：就餐补贴、通讯补贴、交通补贴、团建活动特别别高潜机制：对于能力特别突出的同学，公司将提供个性化薪酬方案 八、工作地点 Base深圳，根据轮岗需要差旅全国