HR管培生 - 国际业务

岗位职责： 一、海外人才招聘与布局 - 协助负责公司海外业务（重点东南亚及新兴市场）的人才招聘、简历筛选、面试跟进及人员配置落地工作； - 配合资深HR及业务端，跟进区域业务发展节奏，协助落地海外招聘策略，参与海内外中高端岗位人才寻访与对接； - 协助搭建、维护及优化海外招聘渠道体系，包括本地招聘渠道、跨境猎头、海外社交招聘等资源的整合与复盘。 二、组织建设与HR体系搭建 - 协同集团HR负责人，辅助参与海外业务组织架构梳理、优化及落地跟进工作； - 协助开展海外团队人才盘点、核心人才梯队建设、关键岗位人才储备与规划相关工作； - 跟随项目推进，协助搭建、迭代适配海外属地文化及业务场景的HR规章制度、工作流程及管理机制。 三、业务支持与HRBP职能落地 - 深度对接海外业务团队，沉浸式理解业务模式与人力需求，协助输出适配的基础人力资源解决方案； - 协助推进海外团队绩效管理、员工激励、组织活力提升等HR核心项目的落地与执行跟进； - 承担总部与海外团队的沟通衔接工作，保障人力相关信息同步、工作协同高效推进。 四、跨文化管理与合规支持 - 持续学习各海外国家/地区用工政策、劳动法规及地域文化差异，为业务开展提供基础合规参考建议； - 协助跟进海外员工入转调离、日常员工关系维护，提前识别并规避基础用工风险； - 辅助支持海外多元化用工模式搭建，配合完成EOR、本地实体用工等合规项目的落地执行。 任职要求： - 英语流利，可熟练作为工作语言，能够独立完成英文书面沟通、口语对接及海外资料研读。 - 应届毕业生或1年以内人力资源相关经验，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； - 有出海企业、海外招聘等相关实习或工作经验优先； - 了解人力资源全模块基础逻辑，熟悉招聘全流程，具备基础的人才甄别、面试跟进能力； - 具备基础的组织发展认知与HRBP服务意识，善于洞察业务需求，落地执行能力强； - 拥有良好的跨文化沟通能力、逻辑思维能力及协同能力，能适配全球化、多场景的工作模式。 加分项 - 有金融科技（FinTech）、互联网、跨境出海企业实习或工作经历； - 有海外交换、短期出差、跨境项目协作经验； - 了解基础海外用工模式、属地劳动法规，熟悉海外人力资源合规逻辑。 岗位特点 - 深度参与公司全球化业务拓展，全程跟进海外组织从0到1搭建，接触核心业务与人力决策； - 直接对接集团HR负责人，全流程轮岗学习，覆盖海外招聘、组织发展、HRBP、用工合规全模块； - 成长路径清晰，对标***资深出海HRBP培养体系，超高成长性，快速积累全球化人力资源核心经验。