菁英计划（人力资源）(J12862)

岗位职责:1、绩效数据支持：协助搭建与优化绩效管理体系，负责月度/季度绩效考核数据的收集、整理与初步分析，确保考核结果的准确性与及时性。2、激励方案落地：参与员工激励政策及奖金核算的基础工作，跟进激励方案的执行情况，确保激励措施有效触达。3、流程与沟通：解答员工关于绩效与激励的日常咨询，协助上级推动绩效面谈与反馈流程，促进内部沟通顺畅。4、报表与档案管理：负责绩效与激励相关台账、档案的维护与更新，定期输出基础人力资源数据报表，为管理决策提供支持。任职要求:1、2026届、2025届海内外高校应届生，毕业时所有证件齐备、真实、有效，能够按时报到；2、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；3、具有较好的沟通与表达能力，有良好的团队协作意识；4、对生活充满热情，积极主动，勇于担当；5、身体健康，遵纪守法；6、中国共产党党员/预备党员、学生干部优先录用；7、工作地点服从省内分配/调配。