海外HR-SSC

【核心职责】 1、海外薪酬与供应商管理：对接海外EOR及薪酬服务商，负责多地区月度薪资数据核对与发放；监控服务商质量，审核账单与报表，处理发薪异常。 2、全球派遣员工支持：协助中国外派员工的签证、津贴、保险及落地安排，解答海外生活与政策咨询。 3、海外员工入离职管理：跟进海外本地员工的入职、离职、合同续签等流程，确保合规，并维护员工档案与系统数据。 4、流程与知识库优化：整理各国常见问题，协助完善员工手册与SOP，统计运营数据以支持决策。 【任职要求】 1、学历与语言：本科及以上，英语可作为工作语言，具备优秀的英文书面能力，可阅读英文合同/法律文件。 2、经验：26届应届生，有跨国公司SSC、出海企业或EOR服务商实习经验优先；了解薪酬逻辑或供应商对接。 3、能力：善于主动搜索信息，细心抗压，能适应跨时区工作，熟练使用Excel进行数据处理。 【加分项】 熟悉印尼、沙特、欧洲等地劳动法规；持有英语专八证书或有海外留学经历。