组织发展专员

27届实习生招聘 [岗位职责] 组织体系与编制管理支持：协助负责人开展公司组织架构梳理、部门职能优化、权责边界划分等基础工作；负责岗位说明书的撰写、更新与归档，建立并维护组织台账；参与各部门人员编制测算、动态管控与分析，跟踪编制执行情况并形成数据报告 人才发展与人才管理执行：深度参与公司人才梯队建设、后备人才培养、盘点、测评等核心项目；负责项目前期筹备、中期落地执行、后期数据整理与复盘总结；协助搭建岗位胜任力模型，维护人才九宫格，管理干部与核心人才档案。 组织诊断与数据分析：协助开展组织效能调研、员工敬业度调研、岗位效能调研等工作；负责问卷设计、数据收集、统计分析，运用 Excel 等工具进行数据可视化处理；辅助输出组织诊断报告，识别组织问题并提出初步优化建议，为组织决策提供数据支撑。 岗位价值与职级体系维护：参与公司岗位价值评估工作，负责评估资料收集、数据整理与结果统计；协助维护公司职级体系，跟踪职级晋升流程，整理职级变动相关资料；参与行业薪酬与组织管理实践调研，收集整理行业标杆信息。 专项工作与跨部门支持：负责部门日常文档整理、资料归档、会议纪要撰写等工作；配合完成组织变革、流程优化等专项任务，跟进项目进度并及时反馈问题；对接事业部BP 与业务负责人，协调解决组织管理相关的日常问题。 【任职要求】 学历专业：27届在读硕士研究生，211以上院校，统计学类、人力资源管理、企业管理、工商管理、应用心理学、社会学、工业工程等相关专业优先，专业基础扎实，对组织发展领域有浓厚兴趣。 核心特质 性格开朗通透：善于沟通表达，待人热情大方，具备良好的人际感知力和同理心，能够快速融入团队，高效对接各部门不同层级人员。 思维聪慧灵活：学习能力极强，悟性高，善于独立思考和系统分析，对组织问题有敏锐的洞察力，能快速上手新工作、拆解复杂任务，懂得举一反三。 充满工作激情：自驱力强，工作主动积极、执行力强，不推诿不被动，愿意主动深耕专业领域，对工作有热情、有责任心，能够承受一定的工作压力。 能力要求：具备优秀的数据分析能力和文案撰写能力，熟练使用 Office 办公软件（精通 Excel 数据透视表、VLOOKUP 等高级功能，能够独立制作专业 PPT）；逻辑清晰，做事细致有条理，具备良好的项目管理意识。 素质要求：拥有良好的团队协作意识和职业素养，保密意识强，接受新鲜事物速度快，有较强的自我驱动力和持续学习能力。