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岗位职责：1、支持业务部门人力资源工作：协助HRBP深入业务团队，了解部门人才需求与组织动态，参与招聘、入职、试用期管理等全流程支持工作；2、参与校园招聘与人才引进项目：负责校招宣传材料制作、宣讲会组织、简历筛选、面试协调等工作，协助构建企业与高校之间的雇主品牌形象；3、基础人事运营与数据分析：协助整理员工档案、维护HR系统信息，定期汇总人力数据（如招聘进度、离职率、到岗率等），为管理决策提供支持。任职资格：1、2026届本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学或相关专业；具备基础的人力资源理论知识。2、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力与服务意识；积极主动，责任心强，能适应快节奏的工作环境。3、熟练使用Office办公软件（Excel、PPT等）；对HR信息化系统有兴趣，具备较强的学习能力和抗压能力。