薪酬绩效（正丰公司）

任职要求： 1.大学本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、劳动关系、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业，40周岁及以下。2.***中大型企业、上市公司或国有企业薪酬绩效工作经验。 3.有独立负责集团公司薪酬绩效改革实操经验者专业不限。 主要职责：1.根据发展战略和策略，优化薪酬体系，确保薪酬结构合理，实现价值贡献导向。 2.开展薪酬数据分析，为管理层提供决策支持。3.推动绩效管理体系的规则、标准、流程落地实施。 4.完成上级交办的其他工作任务。