人资专员(J11313)

1、人员招聘：参与部门定岗表编制，依据人员编制计划、紧急用人需求开展招聘，独立负责招聘全流程，达成招聘目标，逐步优化部门人才结构。
2、绩效管理支持：承接集团战略，协助部门与个人绩效计划的制定，定期更新绩效情况并反馈绩效考核结果，组织参与绩效面谈。
3、人资项目落地：基于集团制度和项目节奏，统筹胜任力评估、年度复盘等人资项目在负责部门的落地执行，协助流程、体系的优化。
4、组织信息维护：负责部门架构的信息刷新与员工入、转、调、离等手续办理、信息台账更新，确保信息的准确性、流程的合法合规性，为人力资源分析提供可靠的数据基础。