人才发展经理(J11307)

1、组织发展：负责协助集团及部门组织架构、职位体系建设、人事任命等相关工作；
2、人才发展：协助参与干部评价、关键人才识别、人员调整等组织与人才盘点相关工作；
3、系统平台：负责集团EHR系统的日常维护、数据校验与功能优化，确保数据准备及时；
4、人才政策：负责集团员工的职称申报，内审体系资料的整合与数据支持；
5、员工关系管理：负责集团劳动关系合规管理。