27实习转正-人力青藤（AI&薪酬方向)

招聘部门：人力行政体系 岗位职责： 【岗位定位】 你将深度参与公司薪酬福利体系与 AI 结合的“无人区”探索——不是传统算工资、贴发票的 C&B 实习，而是作为“价值分配+AI”的产品共创者。你将用数据思维和 AI 能力，重新定义组织如何评估价值、发放薪酬以及激励人才。 【核心工作】 AI 薪酬模型与产品设计：理解业务逻辑，结合大模型/Agent/数据分析工具，设计并验证 AI 在薪酬场景中的落地（如市场薪酬水平对标分析等） 数据驱动的 MVP 验证：快速搭建轻量级原型（无需写底层代码，但需要极强的逻辑与配置能力），用真实的脱敏数据进行跑测，持续优化测算逻辑与 AI 回答的准确度。 前沿激励洞察与输出：追踪全球顶尖科技公司在“AI+全面薪酬”的最前沿实践，输出极具启发性的分析报告并参与内部共创。 【任职要求】 面向对象：27届本硕在读学生（专业不限，极度欢迎数学/统计/计算机/心理学/人力资源/产品设计等交叉背景的同学）。 懂点“分钱”的逻辑：了解基础的薪酬管理概念与激励理论，知道传统 HR 体系中哪些环节是真正耗时且容易出错的“重灾区”。 无障碍打破信息差：具备优秀的英文阅读与检索能力（CET-6或留学背景），能够快速阅读并理解硅谷顶尖科技公司的组织创新英文研报，并能用英文与前沿大模型进行深度交互。 硬核的数据 Sense：具备扎实的数据处理与逻辑拆解能力，精通高级 Excel（数据透视与复杂函数）。 实习时间：每周可出勤 3-5 天，能持续实习 3 个月及以上，可尽快到岗者优先。 【绝对加分】 有 Python 处理大规模数据的实战经验，或了解数据库基本逻辑。 搭建并使用过 AI Agent。 面对没有标准答案的薪酬难题不发怵，能快速上手新工具，享受“从 0 到 1”的探索过程。 【我们提供】 触及核心的实战：直接参与企业最核心的“分钱”逻辑探索，你的想法将影响真实的激励体验。 极高的专业护城河：横跨薪酬架构设计、数据挖掘分析、AI 产品落地，带你实现复合能力成长。