人力资源专员(J11575)

工作职责 1.培训需求调查、分析，组织策划、制定年度培训计划； 2.牵头开展公司级培训，监督各部门、车间按计划实施培训； 3.收集、归档培训档案资料，编制年度培训总结报告，分析存在的问题，提出改善意见； 4.培训费用管理等业务； 5.考勤管理、人事档案管理工作。 任职资格 1.专业要求：人力资源、工商管理等相关专业 2.能力要求：组织能力、沟通能力、计划能力