招聘HR-郑州-2026校招

【岗位职责】 1、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，提高招聘周期满足率； 2、拓展及维护各类招聘渠道，通过各种渠道搜索人才、挖掘人才、善于人才甄选工作（教师类或顾问类、运营类等）； 3、根据公司年度人员规划，执行各阶段、季度、年度人员招聘计划及完成人员异动补缺招聘，并对招聘结果负责； 4、定期进行候选人寻访及行业Mapping，对招聘数据进行整理、分析； 5、按月度、季度、年度完成招聘数据统计，分析汇报招聘成果。 【任职要求】 1、25-26届本科及以上学历，有人力相关工作经验优先； 2、热爱招聘，有责任心，人际理解能力、沟通协调能力、学习能力和抗压能力强，能快速适应变化的环境。