人事专员（干部管理、绩效岗）

1.岗位职责（1）协助开展干部管理工作，包括协助开展干部人员管理相关制度建设，协助做好公司领导干部人员的考核、选拔、任免报批等具体工作，协助开展中层领导人员日常管理及选拔、任免、调配等具体工作，协助开展各级后备干部日常管理，建立公司后备干部库，协助开展领导干部民主生活会及组织干部轮训工作；（2）协助开展人工成本管理工作，包括协助开展公司工资总额管理工作，做好公司工资总额年度预算、清算管理工作，协助开展人工成本综合统计、数据分析及分解下达工作，负责劳资报表填报工作；（3）协助开展员工绩效管理工作，包括协助开展员工绩效考核办法的修订工作，协助开展所属各单位、公司总部全员绩效考核工作，协助开展全员绩效考核结果汇总工作，实施考核结果应用；（4）负责系统人员配置管理工作，包括负责人资系统、外部用工系统人员配置（入离职、岗位调动等）工作，负责人资系统人员基础信息、干部契约化、项目经理业绩库等具体模块的维护工作；（5）协助开展干部人事档案管理工作，包括协助开展公司干部人事档案管理，协助开展公司员工干部人事档案的整理、数字化、专审等管理工作，协助开展公司人力资源信息化工作；（6）完成领导交办的其他工作。 2.任职要求 （1）中共党员，政治立场坚定，具有良好的政治素质和政治素养； （2）具有本科及以上学历，专业不限；（3）年龄35岁以下（含），特别优秀者可适当放宽； （4）具有***人力资源管理、干部管理或组织人事相关工作经验；（4）熟悉干部管理、人工成本管理、绩效管理、人事档案管理等业务模块； （5）具备培训与指导、管理沟通、进度管理、系统思维等通用管理能力；（6）有国企组织人事工作经验者优先。